Положение

ПОЛОЖЕНИЕ

«Молодежный кадровый резерв», направленный на обучение молодежи, владеющих организаторскими навыками и лидерскими качествами, а также руководителей молодежных организаций»

 

I. Общие положения

 

1.1. «Молодежный кадровый резерв» – это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва:

- поиск и отбор молодых управленцев, мотивированных на профессиональное соморазвитие, приобщение молодых людей к параламентаризму и формирование               у них правовой и политической культуры.

- содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучении, повышении квалификации;

1.3. Задачи проекта:

-            выявление, отбор, подготовка, обучение, стажировка (32 человека пройдут 2-х недельную стажировку в Мажилисе Парламента Республики Казахстан, 16 человек пройдут стажировку в государственных структурах и национальных компаниях) и обмен опытом среди активных молодых людей;

-            создание необходимых условий для профессионального роста молодых казахстанцев к получению новых знаний и к самосовершенствованию;

-            формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых обучающих технологиях.

1.4. Проект реализуется Общественным объединением «Ассоциация стипендиатов международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак» (далее – Ассоциация «Болашак») в рамках государственного социального заказа Министерства по делам религий и гражданского общества Республики Казахстан.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- Конкурсант – физическое лицо, гражданин Республики Казахстан, в возрасте от 18 до 29 лет, заполнившее анкету в соответствующем разделе сайта проекта (www.rezerv.kz);

- «Формальный отбор» – этап первоначального отбора, на котором конкурсанты оцениваются по формальным критериям (образование, возраст и пр.). По результатам формального отбора, модератор сайта подтверждает заполнившую конкурсантом анкету для публикации на сайте;

- Кандидат в молодежный кадровый резерв – конкурсант, прошедший формальный отбор (достоверно заполнивший анкету на сайте проекта) и допущенный к следующему этапу проекта - процедуре собеседования;

- Собеседование – этап проекта, на котором кандидаты в молодежный кадровый резерв приглашаются на личное интервью во всех регионах;

- Конкурсная комиссия консультативно-совещательный орган, осуществляющий комплексный отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв на конкурсной основе. Формируется из представителей Ассоциации «Болашак», депутатов областного или городского маслихата, Молодежного крыла «Жас Отан», общественно-политических деятелей, представителей сферы бизнеса, гражданского сектора, государственных служащих и представителей СМИ;

- Руководитель проекта – представитель, осуществляющий общее руководство реализацией проекта, межведомственную координацию на центральном уровне (между партнерами и участниками проекта), планирование, мониторинг и контроль реализации проекта;

- Персональное веб-портфолио конкурсанта – личная справка конкурсанта на официальном сайте проекта, отражающая данные конкурсанта;

- Резервист-конкурсант, прошедший все этапы и по окончанию проекта зачисленный в «Молодежный кадровый резерв».

1.6. Координация проведения проекта возлагается на руководителя проекта.

1.7. Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в проекте.

1.8. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые действуют с момента внесения и обратной силы не имеют.

 

II. Этапы проведения проекта

 

2. Отборочный этап.

2.1. Обеспечение открытой регистрации конкурсантов на официальном сайте проекта (www.rezerv.kz) осуществляется посредством заполнения анкеты в разделе «Регистрация» в период с 12 по 30 сентября 2017 года. Анкеты, не соответствующие условиям проекта, а также зарегистрированные после окончания сроков приема документации, рассмотрению не подлежат.

2.2. «Формальный отбор» - оценка анкеты по следующим критериям:

         - образование - диплом, либо справка с места учебы и справка об успеваемости (для студентов);

- премии, награды, сертификаты и благодарности;

- знание языков;

- рекомендации (от первых руководителей);

- общественная деятельность (сертификаты и прочее).

         2.3. Зональные собеседования с конкурсной комиссией в 16 регионах республики будут осуществляться в период с 1 по 10 октября в соответствии с утвержденным графиком при участии следующих членов комиссии:

         На республиканском уровне:

         Председатель комисии

          - Представитель Ассоциации «Болашак».

         Члены комиссии:

         - Представитель департамента молодежной политики Министерства по делам религий и гражданского общества РК;

         - Депутат Маслихата г. Астаны;

- Руководители управления по вопросам молодежной политики и внутренней политики г. Астаны (либо его уполномоченный представитель);

- Представитель СМИ;

- Общественный деятель;

- Представитель бизнес-сферы;

- Участник проекта прошлых лет (резервист).

На региональном уровне:

Председатель комисии

          - Представитель Ассоциации «Болашак».

         Члены комиссии:

         - Депутат областного или городского маслихата;

         - Руководители управления по вопросам молодежной политики и внутренней политики региона (либо его уполномоченный представитель);

- Председатель филиала МК «Жас Отан»;

- Представитель СМИ;

- Общественный деятель;

- Представитель бизнес-сферы;

- Участник проекта прошлых лет (резервист).

         Право решающего голоса о прохождении конкурсанта на следующий этап остается за Председателем комиссии.

2.4. На каждого конкурсанта составляется веб-портфолио – личная справка конкурсанта на официальном сайте проекта, отражающая личные и профессиональные данные конкурсанта.

При определении победителей отбора конкурсная комиссия может ориентироваться на следующие качества кандидата:

а) уровень образования;

б) опыт общественной деятельности;

в) достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;

д) иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.

2.5. По итогам собеседования с конкурсной комиссией будут отобраны в общем 48 человек по 3 человека с каждого региона (2 человека на прохождение стажировки в Мажилис Парламент РК, 1 человек в государственных структурах и национальных компаниях).

2.6. Образовательный этап. Допускаются 48 человек.

2.7. Образовательный модуль будет проведен в октябре текущего года в городе Астана, продолжительностью не менее 3 дней и будет включать в себя:

-            семинар-тренинги;

-            лекции-беседы, дискуссии с участием ведущих политологов, общественных деятелей, представителей бизнес сферы.

2.8. 48 конкурсантов пройдут обучение по программам дополнительного профессионального образования. Конкурсанты, прошедшие образовательный этап войдут в молодежный кадровый резерв и перейдут на следующий этап проекта – стажировку в государственных структурах и национальных компаниях.

2.9. Стажировка резервистов – этап конкурса, в ходе которого 32 человека пройдут двухнедельную стажировку в Мажилисе Парламенте Республики Казахстан и 16 человек в государственных структурах и национальных компаниях.

2.10. По итогам образовательного этапа для участников проекта будет организовано и проведено Торжественное вручение сертификатов.

 

III. Права и обязанности конкурсантов

 

3.1. Претенденты на участие в проекте, конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв вправе:

-   получать информацию об условиях и порядке проведения проекта.

3.2. Конкурсанты и кандидаты проекта обязаны:

- ознакомиться с положением проекта, изучить требования, предъявляемые к участию в проекте;

- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Конкурсанты могут быть отстранены от участия в проекте на любом этапе при нарушении и несоблюдении условий, правил, процедур, установленных настоящим Положением, а также на усмотрение руководства проекта.

 

IV. Информационное обеспечение

 

4.1.  Информационным ресурсом проекта является официальный сайт проекта www.rezerv.kz.

4.2.     Информационную поддержку проекта обеспечивают привлекаемые медиа-ресурсы (по аккредитации).

4.3.        Дополнительная информационная поддержка обеспечивается информационными ресурсами Партнеров проекта.


Резервисты
Олжабаев Арман Максутұлы
Мнения

Альбина Власова

Тренер программ личностного роста, командообразования, консультант по выстраиванию взаимоотношений